衡水金卷先享题2023-2024摸底卷政治二

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学生/用人书名师导学·选择性考试第一轮总复习·政治【学科素养】1.法治思维与法治实践2.公共参与与责任担当题瓶远宽。。+情境材料与问题探究答题模板与规范答题中国裁判文书网披露的某证券公司一份【答题模板】人民法院职权及履行+劳动有关劳动争议的一审判决书，受到业内关注。者权利及维护十企业义务。答案生成：李某提在该案中，原告李某未签订劳动合同，工作近供相关证据，司法机关作出判决→证据是认定10个月，诉请公司支付工资、赔偿金等。双方案件事实的依据，是诉讼的灵魂，司法机关坚争议焦点在于原告是否与该证券公司存在劳持公正司法，法院审判以事实为根据，以法律动关系，该证券公司主张对方是实习生身份。为准绳；李某因未签订劳动合同而引发了纠纷最终法院一审判决双方存在劳动关系，且该证→劳动者应树立法治观念，签订劳动合同，更券公司应支付原告工资、赔偿金等合计逾20好保护自身合法权益；企业拒绝支付工资、赔万元。偿金等→企业应遵守相关法律，遵守劳动判决书中称：该证券公司面试招录员工，法规。“未签订劳动合同”，仅“口头约定每月实发到手工资为1万元”，“在职期间，证券公司未发放工资”，随后又“口头告知李某解除双方劳动关系”。李某在这场官司中，提供了工位图及团建照片、进入公司和输入办公电脑密码的录像，以及和公司相关负责人的微信聊天记录等，证明了在职期间正常提供劳动，也有参与公司日常经营事务以及团建活动，还拥有自己的工位，从而证实了双方存在事实上的劳动关系。运用《法律与生活》知识，说明上述案件对保护劳动者合法权益的启示。素养点拨与材料分析本案涉及3个主体，在劳动争议案审判中，人民法院坚持以事实为根据，以法律为准绳，维护了劳动者合法权益，捍卫了社会公平正义。劳动者应该签订劳动合同，保留证据，依法维权。企业应该遵守劳动法，依法经营。温馨提示：请完成考点集训（四十五）P602396